Conciliar el treball amb la vida personal sempre ha estat una de les puntes de coixí més grans en el dia a dia laboral. Tot i això, el marc legal ha fet un pas de gegant gràcies a l’entrada en vigor de les últimes reformes del Reial decret llei 9/2025. L’objectiu és clar: deixar enrere l’antic model rígid i donar més temps a les famílies —i, sobretot, més flexibilitat— per organitzar-se quan la vida es complica o quan arriba un nou membre a la llar.
La gran novetat d’aquesta actualització és que els permisos no només augmenten en dies, sinó que s’adapten a les realitats familiars modernes, permetent una gestió del temps molt més lliure i protegint especialment les famílies monoparentals.
Com funciona l’ampliació a 19 setmanes de paternitat i de maternitat?
El clàssic permís de 16 setmanes és història. Ara, cada progenitor compta amb un total de 19 setmanes de permís (32 setmanes en el cas de les famílies monoparentals), totes retribuïdes al 100% per la Seguretat Social.
El que és veritablement innovador és com es distribueixen aquestes setmanes en el temps:
- Les 6 primeres setmanes: Continuen sent obligatòries, ininterrompudes ia jornada completa immediatament després del naixement o adopció.
- Les 11 setmanes següents: Es poden gaudir de manera flexible (a jornada completa o parcial) durant el primer any de vida del nadó.
- Les 2 setmanes addicionals (o 4 per a monoparentals): Aquesta és la gran novetat que es pot sol·licitar des d’aquest 1 de gener de 2026. Són setmanes de lliure disposició que els pares poden guardar i gaudir de manera flexible fins que el fill compleixi els 8 anys.
Preguntes curioses que potser no t’havies plantejat
Aquestes noves setmanes tenen caràcter «retroactiu» si el meu fill va néixer abans de la llei?
Sí, i aquest és un detall que a molts se’ls escapa. Si vas ser mare o pare a partir del 2 d’agost del 2024 (la data límit en què Espanya havia de transposar la Directiva Europea de conciliació), tens dret a reclamar i gaudir aquestes 2 setmanes addicionals de cura flexible (o 4 setmanes si ets família monoparental). Encara que el naixement passés fa mesos, pots sol·licitar aquest tram i consumir-lo abans que el menor compleixi els 8 anys.
Es poden “transferir” o acumular les setmanes entre els dos progenitors?
No. Igual que passava amb el permís de 16 setmanes, les 19 setmanes actuals continuen sent un dret individual i intransferible. Això vol dir que si un dels progenitors decideix no gaudir de les seves setmanes de permís, aquestes es perden; sota cap concepte es poden «cedir» o acumular a l’altre progenitor. La llei manté aquest disseny per incentivar la coresponsabilitat real en la cura dels fills des del primer dia.