El marc legal que regula les pensions a Espanya ha incorporat canvis orientats a flexibilitzar el trànsit cap a la retirada. L’objectiu central d’aquestes modificacions és facilitar que els treballadors puguin progressivament reduir la seva activitat o fins i tot tornar al mercat laboral sense perdre els drets acumulats a la pensió de jubilació.
Per comprendre com aprofitar aquestes alternatives, analitzem els aspectes principals de cada modalitat.
Jubilació flexible: més facilitats per tornar a treballar
La jubilació flexible està pensada per a les persones que ja estan jubilades i decideixen reincorporar-se al mercat laboral mitjançant un contracte a temps parcial.
Quines són les principals millores?
- Nous marges de jornada: La jornada laboral a temps parcial per sol·licitar aquesta modalitat es fixa en una forquilla entre el 33% i el 80% de la jornada habitual.
- Incentius a la pensió: Depenent del percentatge de reducció de jornada aplicat, el treballador percep un percentatge més gran de la pensió proporcional en lloc de l’ajust estricte previ.
- Extensió a autònoms: Permet als treballadors per compte propi reprendre la seva activitat compatibilitzant un percentatge de la pensió sota els nous criteris aprovats.
- Sense període d’espera: S’agilita la tramitació, i es permet acollir-se a aquesta opció una vegada reconeguda la prestació inicial de jubilació sense exigir extensos períodes d’inactivitat previs.
Jubilació activa: compatibilitat progressiva
A diferència de la flexible, la jubilació activa permet compatibilitzar la pensió amb la realització d’un treball (per compte aliè o propi) just a l’hora d’assolir l’edat de retir o posteriorment, sense necessitat d’aturar l’activitat laboral prèvia al cobrament de la pensió.
Punts destacats de la normativa:
- Increment gradual segons la demora: La quantia de la pensió percebuda s’incrementa proporcionalment als anys que el treballador mantingui l’activitat (començant el 45% durant el primer any i escalant gradualment fins a assolir el 100% de la prestació al cinquè any).
- Requisits més accessibles: No s’exigeix comptar amb la carrera completa de cotització per acollir-se a aquest esquema, sempre que es compleixi l’edat reglamentària exigida.
Jubilació parcial i contracte de relleu
La jubilació parcial permet als treballadors en actiu reduir la seva jornada laboral al tram final de la seva carrera professional, percebent de forma simultània el salari per la jornada realitzada i la pensió proporcional.
Aspectes clau:
- Foment del contracte de relleu: Es reforcen els incentius perquè l’empresa contracti un treballador rellevista amb caràcter indefinit i a temps complet, facilitant la transmissió del coneixement a la plantilla.
- Condicions segons la bestreta: Els percentatges de reducció de jornada varien segons el temps d’anticipació respecte a l’edat ordinària de jubilació i les característiques del rellevista contractat.
Assessorament a Beatriz Serrano Advocats
Cada trajectòria laboral és única i lelecció duna modalitat de jubilació afecta directament la quantia final de la pensió, la fiscalitat dels ingressos i el marc contractual amb lempresa o com a autònom.
Al despatx de Beatriz Serrano Advocats assessorem els nostres clients sobre la jubilació flexible, activa i parcial, analitzant de forma personalitzada cada expedient per determinar l’opció més avantatjosa segons els anys cotitzats, el tipus d’activitat laboral i les necessitats concretes de cada treballador o empresa.