El marco legal que regula las pensiones en España ha incorporado cambios orientados a flexibilizar el tránsito hacia el retiro. El objetivo central de estas modificaciones es facilitar que los trabajadores puedan progresivamente reducir su actividad o incluso volver al mercado laboral sin perder los derechos acumulados en su pensión de jubilación.
Para comprender cómo aprovechar estas alternativas, analizamos los aspectos principales de cada modalidad.
Jubilación flexible: más facilidades para volver a trabajar
La jubilación flexible está pensada para aquellas personas que ya están jubiladas y deciden reincorporarse al mercado laboral mediante un contrato a tiempo parcial.
¿Cuáles son las principales mejoras?
- Nuevos márgenes de jornada: La jornada laboral a tiempo parcial para solicitar esta modalidad se fija en una horquilla de entre el 33% y el 80% de la jornada habitual.
- Incentivos a la pensión: Dependiendo del porcentaje de reducción de jornada aplicado, el trabajador percibe un porcentaje mayor de la pensión proporcional en lugar del ajuste estricto previo.
- Extensión a autónomos: Permite a los trabajadores por cuenta propia reanudar su actividad compatibilizando un porcentaje de la pensión bajo los nuevos criterios aprobados.
- Sin periodo de espera: Se agiliza la tramitación, permitiendo acogerse a esta opción una vez reconocida la prestación inicial de jubilación sin exigir extensos periodos de inactividad previos.
Jubilación activa: compatibilidad progresiva
A diferencia de la flexible, la jubilación activa permite compatibilizar la pensión con la realización de un trabajo (por cuenta ajena o propia) justo en el momento de alcanzar la edad de retiro o posteriormente, sin necesidad de parar la actividad laboral previo al cobro de la pensión.
Puntos destacados de la normativa:
- Incremento gradual según la demora: La cuantía de la pensión percibida se incrementa proporcionalmente a los años que el trabajador mantenga la actividad (comenzando en el 45% durante el primer año y escalando gradualmente hasta poder alcanzar el 100% de la prestación al quinto año).
- Requisitos más accesibles: No se exige contar con la carrera completa de cotización para acogerse a este esquema, siempre que se cumpla con la edad reglamentaria exigida.
Jubilación parcial y contrato de relevo
La jubilación parcial permite a los trabajadores en activo reducir su jornada laboral en el tramo final de su carrera profesional, percibiendo de forma simultánea la salario por la jornada realizada y la pensión proporcional.
Aspectos clave:
- Fomento del contrato de relevo: Se refuerzan los incentivos para que la empresa contrate a un trabajador relevista con carácter indefinido y a tiempo completo, facilitando la transmisión del conocimiento en la plantilla.
- Condiciones según el adelanto: Los porcentajes de reducción de jornada varían según el tiempo de anticipación respecto a la edad ordinaria de jubilación y las características del relevista contratado.
Asesoramiento en Beatriz Serrano Abogados
Cada trayectoria laboral es única y la elección de una modalidad de jubilación afecta directamente a la cuantía final de la pensión, la fiscalidad de los ingresos y el marco contractual con la empresa o como autónomo.
En el despacho de Beatriz Serrano Abogados asesoramos a nuestros cliente sobre la jubilación flexible, activa y parcial, analizando de forma personalizada cada expediente para determinar la opción más ventajosa según los años cotizados, el tipo de actividad laboral y las necesidades concretas de cada trabajador o empresa.