Defensa jurídica en Despidos

Puedes firmarlos, pero es de vital importancia que al lado de tu firma escribas de puño y letra la frase "No conforme" junto con la fecha del día. Esto no impide que cobres el dinero que te ofrecen en ese momento, pero te deja la puerta abierta legalmente para que podamos revisar los cálculos y reclamar judicialmente si la empresa ha cometido algún error o injusticia.

• Procedente: La empresa demuestra legalmente que los motivos para echarte son justos y verdaderos.
• Improcedente: La empresa no puede probar las causas del despido o no ha cumplido con los requisitos formales de la ley. Da derecho a la indemnización máxima.
• Nulo: El despido se ha realizado vulnerando derechos fundamentales o discriminando al trabajador (por ejemplo, por embarazo o tras una baja médica). Obliga a la empresa a readmitirte inmediatamente y a pagarte los salarios perdidos.

Sí, absolutamente. Aunque la empresa te eche alegando que has cometido una falta grave (despido disciplinario), sigues estando legalmente en situación de desempleo. Si cumples con los meses mínimos de cotización que exige el SEPE, tendrás derecho a cobrar tu prestación por desempleo exactamente igual que en cualquier otro despido.

En Beatriz Serrano Abogados estudiamos la viabilidad de tu caso de forma transparente desde el primer momento. Tras analizar la carta de despido y las posibilidades de éxito, te ofreceremos un presupuesto claro y cerrado, adaptado a tus circunstancias, para que sepas exactamente los pasos a seguir con total tranquilidad y sin sorpresas.

La cuantía de tu indemnización por despido depende principalmente de tres factores: tu salario diario (incluyendo la parte proporcional de las pagas extras), tu antigüedad en la empresa y el motivo del despido.

Según la legislación actual, estas son las indemnizaciones principales:

• Despido improcedente: Es la más alta. Si tu contrato es posterior al 12 de febrero de 2012, te corresponden 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. (Para periodos trabajados antes de esa fecha, el cálculo es de 45 días por año).
• Despido objetivo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Te corresponden 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido disciplinario: Si el despido está plenamente justificado por un incumplimiento grave del trabajador, no se tiene derecho a indemnización (aunque sí se cobra el finiquito con los días trabajados y las vacaciones no disfrutadas).

Nota: Si la empresa te notifica un despido y no estás de acuerdo con la causa o la cantidad propuesta, es fundamental firmar el documento como "No conforme" junto a la fecha y firma, para poder reclamar posteriormente.